Information générale

Le Centre Hospitalier Louis Pasteur est un établissement public de santé qui assure des activités de médecine, chirurgie et obstétrique. Il est membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de Centre Franche-Comté, dont la fonction achat est mutualisée.

Le responsable logistique est membre de la Direction des moyens opérationnels et du développement durable. Il est placé sous la responsabilité directe de l’attachée en charge des services économiques et logistiques.

Les missions du responsable logistique sont les suivantes :

• Assurer la gestion du magasin (réception de l’ensemble des livraisons à destination du centre hospitalier, à l’exception des denrées alimentaires, gestion des approvisionnements des unités de soins et services administratifs/techniques en toute sécurité)

• Organiser les flux de linge et de déchets

• Conduire les projets d’optimisation de la logistique du CHLP

• Proposer des actions développement durable dans son secteur

  Activités

   

• Encadrer l'équipe logistique et assurer la gestion du planning des agents

• Organiser et planifier l’activité du magasin et des courses internes / externes

• Assurer le lien avec les services et mettre en place des procédures pour sécuriser et maîtriser les approvisionnements

• Faire un suivi de la qualité des produits

• Contrôler et faire le reporting du secteur logistique (suivi des consommations…)

• Conduire les projets d’optimisation de la logistique (agrandissement du magasin, circuit logistique, mise en place d’un outil informatique dédié…)

• Proposer et mettre en œuvre des actions développement durable

   

  Savoir-Faire                                                                      

• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

• Manager ses collaborateurs : fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

• Piloter, animer / communiquer, au sein de l’équipe

• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

• Proposer des actions pour l’optimisation des flux logistiques et du magasin

• Accompagner la conduite au changement

   

  Savoir-Etre

• Etre rigoureux, organisé

• Savoir travailler en collaboration

• Savoir discerner l’enjeu et l’urgence des tâches pour en planifier leur traitement

   

  Compétences clés

• Connaître et maîtriser le fonctionnement de la logistique

• Maîtriser l’outil informatique et les différents supports de communication

• Connaitre Cpagei ou équivalent (réalisation de commandes, gestion des stocks, inventaires, …)

• Connaître la gestion financière (suivi des dépenses, gestion des stocks …)

• Connaître et appliquer les principes de gestion comptable (comptes budgétaires, Unités fonctionnelles,inventaires...)

• Connaître les produits et fournisseurs

• Maîtriser la gestion de projet

   

  Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Directeur adjoint

• Attaché d’administration hospitalière

• Services utilisateurs pour adapter les livraisons (volumes, fréquences.)

• Fournisseurs pour définir les règles de livraison

• Acheteurs et gestionnaireadministratif des achats pour la mise à jour des produits gérés et la gestion des litiges

• Pharmacie, laboratoire, lingerie …

   

  Capacités physiques :

• Travail en station debout prolongée

• Manutention/travail physique avec gestes répétitifs

Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires ;

Vu la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière ;

Vu le décret n°2007-1188 du 03 août 2007 portant statut particulier du corps des aides-soignants et des agents des services hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière ;

Vu le décret n°2016-1745 du 15 décembre 2016 modifiant le décret n°2016-636 du 19 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de la catégorie C de la fonction publique hospitalière et divers décrets portant statuts particuliers de personnels de la catégorie C de la fonction publique hospitalière ;

Le Directeur décide l’organisation d’une commission de recrutement sans concours d’Agent de service hospitalier qualifié de cl. Normale.

Huit postes sont ouverts à cette commission :

Article 1 : Conditions de candidature

• Avoir la nationalité française

   

  Article 2 - Déroulement du concours :

   

  Au terme de l’examen de l’ensemble des dossiers de candidature déposés dans le délai fixé dans l’avis de recrutement, la commission auditionne les candidats dont le dossier a été déclaré recevable.

   

  A l'issue des entretiens, la commission arrête, par ordre d'aptitude, la liste des candidats déclarés aptes, en prenant notamment en compte les acquis de l'expérience professionnelle.

   

   

  Date de réception des candidatures : 31/08/2020

   

  Date de la commission de recrutement sans concours: 15/09/2020

   

  Adresse d'envoi des candidatures :

   

  Centre Hospitalier Louis Pasteur

  Monsieur le Directeur

  Avenue Léon Jouhaux

  CS20079

  39108 DOLE cedex

   

  Pièces à fournir :

  I – Une lettre de candidature à la commission de recrutement sans concours des ASHQ de cl. Normale

  II – Un curriculum vitae détaillé indiquant le niveau d’étude ainsi que, le cas échéant, le contenu et la durée des formations suivies et des emplois occupés.

  III - Le bulletin n°2 du casier judiciaire (à demander au secrétariat de la DRH)

   

   

  Article 3 : Publications

   

  Date de publication : 06/07/2020

• Site Internet de l’ARS

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