Description de l’établissement

Le centre hospitalier Louis Pasteur est l’établissement public de santé de premier recours du bassin de vie dolois (+ de 90 000 habitants), dans le nord Jura. Son budget est supérieur à 70 millions d’euros. Plus de 120 médecins et 930 personnels non médicaux y développent une offre de soins complète : accueil des urgences, spécialités médicales, chirurgicales, gynécologie et maternité, soins de suite, médecine physique et accueil des personnes âgées.

Le centre hospitalier fait partie du groupement hospitalier de territoire Centre Franche-Comté dont l’établissement support est le CHU de Besançon.

Son service financier est composé d’un attaché d’administration hospitalière, d’un adjoint des cadres et de 1.4 ETP d’adjoint administratif. L’attaché travaille en lien étroit avec le directeur adjoint chargé des finances et le directeur général. Le logiciel est CPAGE-i.

Activités

- Élaboration et analyse de bilan (comptabilité analytique d'exploitation) ; gestion patrimoniale et suivi de l’actif.

 - Élaboration et suivi du PGFP, suivi de trésorerie.

- Élaboration, mise en place et exploitation des tableaux de bord financiers, de suivi de l’EPRD et de contrôle de gestion.

- Mise en place et alimentation d’outils de comptabilité analytique : CREA, RTC, base d’Angers dans le cadre du dialogue de gestion avec les pôles

- Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation des comptes financiers.

- Planification des activités et des moyens du service, contrôle et reporting.

- Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à la gestion financière de l’établissement.

- Veille spécifique dans les domaines financier, comptable et du contrôle de gestion.

- Cadre administratif du pôle médecine et du pôle médico-technique.

Informations complémentaires

Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

Diplôme en comptabilité générale ou publique / finances / management des organisations de santé

Master 2 ou DSCG. A défaut L3 ou DCG allié à une solide expérience professionnelle.

Correspondances statutaires éventuelles :

Attaché d'administration hospitalière

Adjoint des cadres hospitaliers

Contact : Xavier Huard - 03 84 79 80 04 – huard.xavier@ch-dole.fr

CV et lettre de motivation à adresser à:

Monsieur le Directeur

CH Louis Pasteur

Avenue Léon Jouhaux

CS20079

39108 DOLE cedex

Le CH Louis Pasteur recherche:
* un technicien de laboratoire en biologie médicale pour un remplacement absence longue durée à pourvoir dès que possible.
* un technicien de laboratoire en biologie médicale pour un remplacement absence longue durée à pourvoir à compter du 15/10/2017.
Candidatures (CV+lettre de motivation) à adresser à Mme DEROME, Coordinatrice générale des soins

Contact:

Madame BOICHUT Marie-Ange, cadre supérieure du pôle médico-technique

boichut.marie-ange@ch-dole.fr

Lettre de motivation et CV à adresser à

Monsieur le Directeur

CH Louis Pasteur

Avenue Léon Jouhaux

CS20079

39108 DOLE cedex

ou par mail à: derome.marie-claude@ch-dole.fr (coordinatrice générale des soins et médico-techniques

PRESENTATION GENERALE

Le service restauration du centre hospitalier Louis Pasteur est composé de 27 agents polyvalents dont 5 responsables de secteur pour encadrer l’équipe. Le centre hospitalier Louis Pasteur compte 455 lits et places (MCO, SSR, USLD, EHPAD) avec un effectif tot   al de 1200 agents. 1000 repas par jour sont produits en moyenne (patients + self du personnel). Les repas sont fabriqués en liaison froide.  

 Le responsable du service restauration aura pour objectif de proposer et mettre en œuvre une réorganisation du service restauration du centre hospitalier Louis Pasteur et de développer les outils de gestion dans ce service. Il sera chargé de mettre en œuvre des coopérations en matière de restauration avec les établissements de santé voisins.  

 DEFINITIONS

Définir, optimiser et contrôler l’organisation et la production des secteurs restauration et  hôtellerie, planifier la production culinaire, organiser et contrôler l’achat de matières premières, la réalisation de la distribution des produits finis tout en gérant l’ensemble des ressources humaines économiques et techniques, en cohérence  avec la politique de l’établissement.

 ACTIVITES PRINCIPALES

 §  Réalisation et actualisation des plannings de production culinaire

§  Programmation hebdomadaire et contrôle des résultats des secteurs

§  Mise à jour des fiches techniques de recettes culinaires

§  Elaboration des menus en collaboration avec le responsable des services économiques et le service diététique

§  Définition des besoins quantitatifs et qualitatifs en matières premières et en matériels (conjointement avec le responsable des services économiques)

§  Organisation d’essai de produits et des matériels en relation avec le responsable des services économiques

§  Contrôle quantitatif et qualitatif de la production culinaire

§  Contrôle du respect des règles d’hygiène et de sécurité

§  Gestion d’une équipe de cadres de proximité d’hôtellerie / restauration et gestion  directe des équipes de professionnels de la restauration

§  Organisation de l’accueil et de l’encadrement des nouveaux recrutés et des stagiaires sur le terrain

§  Rédaction des bons d’intervention en maintenance et travaux et suivi des interventions

§  Conception, mise en place des organisations en fonction de l’évolution des normes (qualité, hygiène et sécurité)

§  Répartition des ressources et moyens dans l’unité (humains, techniques et matérielles, budgétaires)

§  Formation terrain des personnels relevant de l’hôtellerie / restauration

§  Planification et contrôle des résultats des projets et des actions concernant les différentes unités de restauration

§  Conseil à la Direction pour la mise en place de prestations d’hôtellerie / restauration

§  Recensement et analyse des besoins qualitatifs et quantitatifs : matières premières, petit matériel hôtelier et consommables, équipements et travaux, personnels, informatique…

§  Mise en place et analyse d’indicateurs de gestion

§  Elaboration et suivi du budget dédié à la restauration et à l’hôtellerie

§  Conseil au CLAN

Contact:

Xavier HUARD, Directeur adjoint

03 84 79 80 04 - huard.xavier@ch-dole.fr

Le Centre Hospitalier Louis Pasteur recrute un assistant socio-éducatif à 100% pour son Equipe Mobile de Gériatrie (EMG), à pourvoir dès que possible

Interlocuteur privilégié entre le patient, son environnement social et l’équipe soignante, l’assistant social hospitalier est amené à intervenir pour toutes les difficultés apparues à l’occasion d’une hospitalisation.

Il assure dans l’intérêt des patients, un rôle de médiateur entre le patient, la famille, le représentant légal de la personne et les services hospitaliers. Il joue également un rôle de coordinateur avec les différents partenaires extérieurs et les institutions ou services sociaux et médico-sociaux.

Au sein de l’EMG, l’assistant de service social a pour missions de :

-        recenser et évaluer les conditions de vie antérieures du patient et les aides existantes, à la demande du médecin de l’EMG,

-        contribuer à l’élaboration du projet de vie des patients gériatriques et de veiller à l’association de la personne âgée dans son élaboration,

-        organiser le retour  à domicile, informer, aider, soutenir et proposer des solutions adaptées,

-        orienter et soutenir les patients gériatriques et leurs familles,  les aider dans les démarches administratives et informer les services dont ils relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action sociale.

Le rôle de l’assistant de service social s’attache également à repérer les situations à risque des patients gériatriques au sein des unités et à orienter, si besoin, les professionnels de santé vers l’EMG.

Le Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) est requis.

Contact dans la structure: Madame DEROME, Directeur des soins, Derome.marie-claude@ch-dole.fr

Lettre de motivation + CV à adresser au plus tard le 07/08/2017 à :

Monsieur le Directeur - Centre Hospitalier Louis Pasteur - Avenue Léon Jouhaux  - CS20079 - 39108 DOLE cedex